O acúmulo de insatisfações por parte dos colaboradores pode criar danos significativos nos resultados da empresa.
Por trás dos sorrisos diários, a tristeza escondida. As aparências podem enganar por algum tempo, mas conforme os sentimentos dos colaboradores são minados diariamente, uma bomba relógio fica prestes a explodir e criar um efeito dominó devastador para os gestores.
Como descobrir quando o clima da empresa não anda muito bem e quais medidas podem ser tomadas para reverter a situação?
Para debater o assunto, convidamos Celso Braga, Sócio-diretor do Grupo Bridge; Elisabete Pereira de Souza, Especialista em Gestão de Pessoas; Edson Moraes, Palestrante e Coach e Marcelo Braga, Sócio da Search RH e Reachr.
Conheça a seguir o perfil profissional de cada entrevistada e aproveite o que elas têm para compartilhar para o seu lado.
Veja as perguntas que cada entrevistado respondeu e aproveite o que eles têm para compartilhar para o seu lado.
Qual é a importância de medir o clima da empresa?
Como é feita a medição do clima na empresa em que você atua?
Como seria o ideal para otimizar o processo de pesquisa de clima?
Qual é o impacto do clima empresarial na satisfação do colaborador?
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Very good written story. It will be supportive to everyone who utilizes it, as well as myself. Keep up the good work – can’r wait to read more posts.
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