Após seis meses de projeto piloto a Ford implantou o programa Trabalho à Distância, que permite a funcionários de algumas áreas trabalhar em home office, uma ou duas vezes por semana. Os resultados do período de experiência revelam ganho de qualidade de vida e mais produtividade dos colaboradores, bem como aumento da motivação e engajamento.

Bem mais que uma vantagem, a flexibilidade é uma realidade

Dos 57 participantes do projeto piloto, 85% trabalharam um dia por semana em home office e 15%, dois dias. Segundo avaliação dos supervisores houve ganho de produtividade de 26%. Em 100% dos casos a liderança não sentiu qualquer impacto na qualidade de entrega dos trabalhos.

Os empregados apontaram como fator positivo da flexibilidade a percepção de que trabalham em uma companhia que acredita neles. “Os funcionários responderam na avaliação do projeto piloto ter a chance de ficarem mais próximos de seus familiares, mais tempo para se dedicar ao lazer ou para estudar após o trabalho. A possibilidade de jantar – e não simplesmente comer um lanche na rua antes de sair para um curso -, ou ainda receber convidados em casa durante a semana à noite, com tempo para preparar uma recepção, foram outros pontos destacados pelos empregados que impactam na qualidade de vida e ganho de produtividade”, comenta Erica Baldini, diretora de RH para as Plantas do Brasil e Serviços Compartilhados da América do Sul.

Ivan Vendramine, comprador, participou do projeto piloto e dois dias na semana trabalhou de casa. “Moro em Alphaville e levo uma hora e meia para ir e o mesmo tempo para voltar da Ford São Bernardo do Campo. Com o trabalho a distância ganho qualidade de vida e produtividade, pois foco minhas atividades que são perfeitamente executáveis de casa”, disse, acrescentando que o tempo ganho utiliza com atividades esportivas e estudos.

Já o supervisor de engenharia de Peso e Propriedades de Massa da Ford Camaçari, Eugenio Borsatti, teve três pessoas da sua equipe em home office. “Parte da nossa atividade pode ser desenvolvida de casa, com ganho de produtividade e de qualidade de vida. Não tive dificuldades de contato e de rendimento. Sem contar o fato de dois deles residirem em Salvador e evitarem a viagem de 50 minutos. É uma ótima iniciativa”, opinou o supervisor que também participou do projeto piloto. “Tenho oito pessoas na minha equipe e já estou estudando novas inserções no trabalho a distância”, contou.

Quem pode participar?

Podem participar do programa Trabalho à Distância todos os colaboradores da Ford Motor Company de Tatuí e Camaçari (exceto aqueles que atuam nas áreas de produção de manufatura). Além disso, os empregados das áreas envolvidas no programa piloto de São Bernardo do Campo e de Taubaté (Planejamento de Recursos Humanos, Desenvolvimento de Produto e Engenharia Veicular, Compras e Assistência Técnica ao Fornecedor) também poderão continuar no projeto.

“A participação é sempre opcional e o empregado que optar pelo home office deverá preencher um formulário digital e endereçar ao seu supervisor, que decide pela entrada dele no programa. Qualquer das partes pode rescindir o acordo de Trabalho à Distância com ou sem motivo, desde que com aviso prévio por escrito para a outra parte”, explica Washington Grandino, gerente de RH e gestor do programa Trabalho à Distância Ford. A partir do encerramento do acordo, o empregado deverá seguir a sua escala regular de trabalho na empresa.