A retenção de talentos é uma característica fundamental para a empresa que queira sobreviver à concorrência nos tempos atuais.

Um dos principais desafios, para a maioria das empresas, é manter profissionais qualificados no quadro de funcionários. A retenção de talentos é uma característica fundamental para a empresa que queira sobreviver à concorrência nos tempos atuais.

Para debater o assunto, o Portal NORTHI convidou quatro profissionais-chave de empresas de segmentos diferentes. Entre eles, Joana Rudger, gerente de talent management da Unilever, Moisés Marques, gerente de talent management da Kimberly-Clark, Alessandra Tomelin, psicóloga especialista em gestão estratégica de pessoas e José Ricardo Amaro, diretor de RH da Ticket.

Veja as perguntas que cada entrevistado respondeu e aproveite o que eles têm para compartilhar para o seu lado.

O que as empresas esperam dos profissionais brasileiros?

Como as ferramentas tecnológicas podem ajudar a identificar os talentos?

Quais são os desafios que a área de Recursos Humanos enfrenta para reter um talento

Quais são as principais estratégias utilizadas em relação à retenção de talentos?

Quais são os prejuízos que uma equipe insatisfeita traz para a empresa?

Como as políticas de desenvolvimento de carreira impactam no ambiente da organização?


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